accueil-ok   trophées stratégie dentreprise rse et rh rse en entreprise rse des entreprises RSE RH responsabilité sociale de lentreprise reporting social reporting ressources humaines performance sociale des entreprises IPSOC enjeux rse CGS

L’Ipsoc organise les premiers trophées du pilotage social

L’institut du pilotage social est une association professionnelle, créée en 2005, et ayant pour objet de favoriser, promouvoir et développer des actions dans les différents domaines couverts par le contrôle de gestion sociale. Elle regroupe aujourd’hui une soixantaine de membres. L’association, sur les suggestions de ses membres, lance de manière inédite les trophées du pilotage social. Cette […]

RSE et recrutement, quelques pistes

Recruter un nouveau collaborateur pour une mission RSE, ou chercher un premier emploi lorsque l’on s’est spécialisé à la RSE… Pas toujours simple. Le secteur, comme celui des plus général des postes liés à l’environnement, est en pleine structuration. Les emplois green, qui renvoient plus que jamais à la notion d’experts et de spécialistes, nécessites […]

Management et RSE : un succès qui se confirme

Le management par la RSE semble progresser. Au fur et à mesure de son émergence aux Etats-Unis et en Europe de l’Ouest, la RSE a progressé dans sa forme conceptuelle et s’est largement complexifiée dans le temps. Le management responsable avec la RSE demande aux managers de déplacer la finalité de leurs entreprises du niveau de la recherche exclusive du profit vers des stratégies plus globales, plus complexes, nécessitant pour certaines dans un premier temps des investissements importants sur le plan humain, social et environnemental (voir le livre vert Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises).

Gestion des Compétences dans l'Entreprise

RSE et RH : 10 étapes clés à suivre

Outre les fonctions management, achats, qualité, production ou encore marketing, la fonction Ressources Humaines (RH) a elle aussi un rôle primordial à jouer dans l’articulation et le développement d’une politique RSE. La fonction RH possède même une position stratégique car les salariés sont la partie prenante la plus importante lors de projets RSE.